Un cadre avantageux et  sécurisant
​pour l’épargne d’entreprise

L’entreprise offre un cadre privilégié fiscalement et socialement pour épargner en prévision de la réalisation d’un projet de moyen ou long terme
"L’épargne salariale est une solution moderne de mobilisation des salariés pour la réalisation de projets d’entreprises. Elle est tout particulièrement adaptée aux objectifs des entreprises car elle conjugue flexibilité, mobilisation des salariés et partage de réussites professionnelles et financières. (Livre blanc IPS)"
En matière de retraite supplémentaire, l’entreprise joue un rôle majeur.
En effet, les salariés redoutent la perte de pouvoir d’achat liée à leur départ en retraite.
Tous les collaborateurs et notamment les cadres, sont conscients que l’acquisition d’une retraite supplémentaire grâce à l’entreprise est un avantage appréciable.
La retraite supplémentaire est donc un élément central de la politique sociale et un outil de gestion des Ressources Humaines efficace et durable. Ce peut être la meilleure formule pour attirer des talents et fidéliser les salariés.
Pour mettre en place un dispositif de retraite supplémentaire dans votre entreprise, plusieurs solutions s’offrent à vous 

P.E.E
Plan d'Epargne Entreprise

L’intérêt du PEE n’est plus à démontrer. C’est un outil simple d’épargne salariale pour se constituer un capital sous forme de valeurs mobilières, en général des SICAV et des fonds d’épargne salariale.

Le PEE est  très présent dans les grandes entreprises.
Avec des avantages ouverts aux chefs d’entreprises et aux conjoints collaborateurs , il va très vite se diffuser dans  les PME.
Désormais obligatoire dans tout accord de participation, le PEE peut prendre différentes formes comme le Plan d'épargne groupe ou le plan d'épargne interentreprises (PEI).

I.F.C
Indemnité de Fin de Carrière​

​L’employeur est tenu de verser une indemnité calculée sur une base légale ou définie par une convention collective au salarié au moment de son départ en retraite.
il s'agit d'une dette sociale que l’entreprise doit anticiper pour respecter les obligations sans risquer de déséquilibrer la trésorerie.
KOMPARO vous propose un audit du passif social de l’entreprise au titre des indemnités de départ à la retraite qui, au préalable, permettra de déterminer un plan de financement IFC sous forme de cotisations libres ou programmées. Cela permet à l’entreprise de respecter ses engagements au fur et à mesure des départs en retraite de son personnel.
Les cotisations sont déductibles du résultat imposable de l’entreprise et bénéficient d’avantages en matière de cotisations sociales.

Nos partenaires

P.E.R.CO
Plan d'Epargne Retraite Colective

​Le PERCO est une solution d’épargne facultative alimentée par l’employeur et le salarié. L’existence d’un plan d’épargne salariale de plus courte durée (PEE ; PEI…) est indispensable à la mise en place du Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO), L’utilisation est souple, ce qui lui permet de rivaliser avec les autres formules d’épargne retraite souscrites par l'entreprise ou contractée à titre individuel.
Les sommes investies sur le plan bénéficient des mêmes avantages fiscaux et sociaux accordés aux dispositifs d’épargne salariale.
A la sortie, le capital est restitué sous forme de rente viagère ou de capital (si l’accord le prévoit).
Le PERCO est ouvert à tous les acteurs de l’entreprise, y compris, selon sa taille , aux dirigeants et à leur conjoint.
 Il peut bénéficier aux anciens salariés poursuivant une activité en cumul emploi-retraite. Le Plan peut prendre la forme d'un PERCO interentreprises (PERCOI).

Stratégie Epargne Retraite ​Entreprise

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Cet audit permet de répondre à l'attente du dirigeant qui veut comparer, pour chacun de ses salariés, ce que chaque solution coûte à l'entreprise et rapporte au salarié. 
Parce qu'il existe différentes solutions pour augmenter la rémunération des salariés et du dirigeant salarié, il est indispensable d'étudier chacun des mécanismes d'épargne retraite, ses avantages et ses limites.

Objectif :
Comparer les dispositifs suivants :
•    Augmentation de salaire
•    Abondement du PEE(I) / PERCO / PERE
•    Epargne salariale
•    Intéressement
•    Participation patronale à un régime Article 39 / 82 / 83
•    Calcul du coût total pour l'entreprise de chacun des mécanismes
•    Calcul du revenu net pour le salarié de chacun des dispositifs
•    Analyse des optimisations possibles en respectant le budget de l'entreprise