Et votre OBLIGATION, devient OPPORTUNITÉ
KOMPARO vous offre une gamme étendue de solutions en protection sociale

LES TROIS AVANTAGES DU CONTRAT SANTÉ D’ENTREPRISE
Il est très difficile de s’y retrouver dans le maquis des offres de santé collectives d’autant que les formules mises en place dépendent de la stratégie de l’entreprise en matière de politique sociale et des moyens dont elle dispose pour la mettre en œuvre.
La complexité des règles successives expose l’entreprise qui ne les suit pas à la lettre ; cette mise en place est lourdement sanctionnée par l’Urssaf, notamment en ce qui concerne l’exonération de charges sociales sur la part employeur de la cotisation.
- Plus économique qu’un contrat individuel
- La part de cotisation acquittée par le salarié est déductible fiscalement
- La portabilité entraine la gratuité pendant 12 mois en cas de chômage du salarié
Il est très difficile de s’y retrouver dans le maquis des offres de santé collectives d’autant que les formules mises en place dépendent de la stratégie de l’entreprise en matière de politique sociale et des moyens dont elle dispose pour la mettre en œuvre.
La complexité des règles successives expose l’entreprise qui ne les suit pas à la lettre ; cette mise en place est lourdement sanctionnée par l’Urssaf, notamment en ce qui concerne l’exonération de charges sociales sur la part employeur de la cotisation.
Nous avons sélectionné pour vous une complémentaire santé collective conçue
pour satisfaire tous vos besoins et pour couvrir vos salariés en toute simplicité.
pour satisfaire tous vos besoins et pour couvrir vos salariés en toute simplicité.
DES ATOUTS POUR VOUS
|
DES AVANTAGES POUR VOS SALARIÉS
|
*Exonération de charges sociales
Les contributions de l’employeur sont exonérées de charges sociales dans la limite pour chaque salarié de : 6% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS)* + 1,5% de la rémunération annuelle brute du salarié sans pour autant que le total de ces contributions exonérées ne dépasse 12% du plafond annuel de la sécurité sociale* (plafond absolu de déduction des charges sociales). Elles restent cependant soumises à la CSG et à la CRDS ainsi qu’au forfait social pour les entreprises employant au moins 11 salariés.
Exonération fiscale
Les sommes que l’employeur consacre à la complémentaire santé et à la prévoyance de ses salariés sont déductibles de son bénéfice imposable (article 39 du code général des impôts). Elles sont considérées par l’administration fiscale comme une charge pour l’entreprise ce qui donne droit à cette déduction du bénéfice.
Les contributions de l’employeur sont exonérées de charges sociales dans la limite pour chaque salarié de : 6% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS)* + 1,5% de la rémunération annuelle brute du salarié sans pour autant que le total de ces contributions exonérées ne dépasse 12% du plafond annuel de la sécurité sociale* (plafond absolu de déduction des charges sociales). Elles restent cependant soumises à la CSG et à la CRDS ainsi qu’au forfait social pour les entreprises employant au moins 11 salariés.
Exonération fiscale
Les sommes que l’employeur consacre à la complémentaire santé et à la prévoyance de ses salariés sont déductibles de son bénéfice imposable (article 39 du code général des impôts). Elles sont considérées par l’administration fiscale comme une charge pour l’entreprise ce qui donne droit à cette déduction du bénéfice.