Et votre OBLIGATION, devient OPPORTUNITÉ

KOMPARO vous offre une gamme étendue de solutions en protection sociale
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LES TROIS AVANTAGES DU CONTRAT SANTÉ D’ENTREPRISE
  • Plus économique qu’un contrat individuel
  • La part de cotisation acquittée par le salarié est déductible fiscalement
  • La portabilité entraine la gratuité pendant 12 mois en cas de chômage du salarié

Il est très difficile de s’y retrouver dans le maquis des offres de santé collectives d’autant que les formules mises en place dépendent de la stratégie de l’entreprise en matière de politique sociale et des moyens dont elle dispose pour la mettre en œuvre.

La complexité des règles successives expose l’entreprise qui ne les suit pas à la lettre ; cette mise en place est lourdement sanctionnée par l’Urssaf, notamment en ce qui concerne l’exonération de charges sociales sur la part employeur de la cotisation.
Nous avons sélectionné pour vous  une complémentaire santé collective conçue
pour satisfaire tous vos besoins et pour couvrir vos salariés en toute simplicité.

DES ATOUTS POUR VOUS
  • Une complémentaire santé destinée à tous les salariés, sans sélection médicale.
  • Une offre flexible pour s’adapter aux besoins de vos clients tout en répondant aux attentes de leurs salariés.
  • Des formules proposées solidaires et responsables.
  • Une opportunité pour vos clients de pouvoir bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux : leurs cotisations peuvent être déductibles du résultat imposable et exonérées de cotisations de Sécurité sociale*.
  • La possibilité de compléter l’offre avec deux options : pack assistance et pack prévention et bien-être.
  • L’occasion de valoriser l’image de votre entreprises auprès de vos salariés.

DES AVANTAGES POUR VOS SALARIÉS 
  • L’opportunité de bénéficier d’un meilleur rapport qualité/prix par rapport à une couverture individuelle.
  • La possibilité de couvrir leur famille.
  • Un espace en ligne personnalisé leur permettant de rattacher leur famille au contrat, suivre les derniers remboursements effectués, demander une nouvelle carte de tiers payant, modifier un RIB ou une adresse…
  • Une application mobile pour suivre les opérations en toute liberté.
  • Un tiers payant national pour éviter l’avance de frais auprès de plus de 169 000 de professionnels de santé.
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Les conseillers de KOMPARO vous aident à :
  • Définir l’orientation stratégique à mettre en place dans votre entreprise
  • Vérifier l’existence de recommandation de votre convention collective (si elle existe)
  • Mettre en place l’accord dans votre entreprise
  • A rédiger votre DUE (Décision Unilatérale d’Entreprise)
  • A vérifier la validité des demandes de dispense
*Exonération de charges sociales
Les contributions de l’employeur sont exonérées de charges sociales dans la limite pour chaque salarié de : 6% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS)* + 1,5% de la rémunération annuelle brute du salarié sans pour autant que le total de ces contributions exonérées ne dépasse 12% du plafond annuel de la sécurité sociale* (plafond absolu de déduction des charges sociales). Elles restent cependant soumises à la CSG et à la CRDS ainsi qu’au forfait social pour les entreprises employant au moins 11 salariés.
Exonération fiscale
Les sommes que l’employeur consacre à la complémentaire santé et à la prévoyance de ses salariés sont déductibles de son bénéfice imposable (article 39 du code général des impôts). Elles sont considérées par l’administration fiscale comme une charge pour l’entreprise ce qui donne droit à cette déduction du bénéfice.